华声在线2月6日讯（通讯员 高超）近日，长沙市望城区完成了142个村（社区）“两委”换届选举。选举产生“两委”班子成员1003名，其中新进299名。望城区区委立足长远，提前谋划作好了换届“后半篇文章”。
一组新旧数据对比，可以看出，此次换届不仅换出新面孔，也换出新面貌、新气象。据统计，新一届班子平均年龄38.7岁，降低5.8岁，大专以上学历占比93.02%；党组织书记年龄降低4.3岁，大专以上学历占比95.78%。
以完善组织凝聚发展合力，以书记工程压实党建责任
据了解，望城区换届办出台村级配套组织建设相关指导性意见，13个区派指导组、镇街134个联村指导组下沉一线指导，在农历年前完成村（居）务监督委员会、村（居）民小组长、村（居）民议事会、共青团、妇联等村级配套组织推选，目前已有54个村（社区）完成，配套组织主要负责人均由“两委”班子成员担任，村（居）民小组长中党员比例达到40%。
同时，望城区积极完善下辖党支部组织架构，党支部书记100%由“两委”班子成员担任，2021年将在部分村（社区）开展下辖支部运行试点，探讨如何更好地发挥下辖支部作用。
望城区将基层党建“书记工程”向村（社区）延伸推广，发动142个村（社区）书记以党建为切入口，聚焦解决群众“急难愁盼”问题，区分班子运行、基层治理（“三零”创建）、党员队伍建设、村级集体经济发展、基础设施建设等5类主题，开展“书记工程”竞赛评比，采取项目化管理方式，开展观摩、交流、培训、督促、奖励，抓实基层党建书记第一责任。
以赋能培训提升履职能力，以建章立制加强监督管理
据介绍，针对新班子，望城由区、镇、村三级联动开展培训赋能，区级办好党组织书记培训班、下设支部书记轮训示范班和新任“两委”干部培训班，拟选派20人左右、35岁以下的年轻、有潜质的书记到年轻干部特训营进行为期一年左右的培训，选派一批50人左右的社区干部到发达地区城市社区进行为期2-3个月的跟班锻炼，提高城市社区治理和服务能力。督促镇街借党员冬春训的契机，抓实新一届“两委”班子、村级配套组织成员的培训，重点学习村（社区）党建、村务公开、民主管理、财务管理、矛盾纠纷处理、土地流转等村（社区）基层工作，目前已有5个镇街开展岗前培训。村（社区）除开展集中学习外，及时抓好了党小组长、普通党员的党性教育。
针对村（社区）“两委”任期三年改五年、交叉任职比例加大等新情况，特别是主职“一肩挑”后既管党务又管村务，望城区着眼于实际，健全权力运行机制，出台村党组织书记政治建设考察办法（试行）、完善绩效考核评价办法，落实“四个一”机制，即每年进行一次政治体检、一次民主评议，对重点村（社区）开展一次巡察和一次财务清查，发挥村（居）务监督委员会作用，加强民主监督，落实“四议两公开”、“三重一大”等制度。
以实干实效展现崭新形象，以关心关怀传递组织温暖
望城区要求镇街迅速行动起来，按照要求开展一次换届“回头看”，组织新老班子搞好交接，指导新班子迅速进入角色，迅速履行职责，针对岁末年初的形势和任务，抓好安全稳定、疫情防控，提前谋划2021年工作开局起步。组织开展一次新当选班子“四个一”活动，宣讲一次惠民政策、慰问一批重点对象、落实一批民生实事、共商一张发展蓝图，团结凝聚群众，同心同向共谋发展。对新班子自始从严要求，形成良好习惯，促使新班子展现良好精神风貌和工作作风，以崭新的形象启航。
此外，望城还积极落实关心关怀离任村（社区）干部“四个一”措施，开展一次谈心谈话，对思想有“疙瘩”的，街镇主职亲自访、重点谈，帮助打开心结、摆正心态，引导做到“离任不离心、退位不褪色”。开展一次上门慰问，镇街联点班子成员上门慰问，及时将各类慰问资金和物资、补助补贴发放到位，解决困难问题。给予正常离任干部退任荣誉，为每名正常离任村（社区）干部颁发光荣离任证书，撰写一封感谢信，制作一张工作视频集锦，增强成就感和荣誉感。出台部分关怀政策，春节后启动离任村社区干部摸底，合理听取老同志意见，根据经济发展水平，研究离任补助提标。
责编：潘梁平
